ошибочная ведомость по начислению зп отражается в отчете

[oksfort]

здравствуйте. делала ведомость начисления зп (1 сотрудник)и допустила там ошибку. ведомость закрыла. потом сделала новую. но старая подтягивается в отчете есв додаток 4 . один человек отражается дважды (правильная и неправильная ведомость) как найти и удалить неправильную ведомость она в екселе делалась.?

нашла в папке екскль файлы. там нет этой ведомости. не пойму откуда подтягиваются в отчет дважды один человек но с неправильным начислением и правильным. что делать?

[Bidgo]

Если нет даты увольнения или принятия, указано наличие трудовой книжки (то есть основное место работы), начисленная сумма меньше минималки, то ФриЗвит делает дочисление ЕСВ до минимального взноса.
Сумма разницы между минималкой и фактической з/п указывается в графе "дорах. до МЗП", при формировании файла указывается отдельной строкой с типом начсиления 13.
Если отработан не полный рабочий месяц, дочисление не нужно, укажите 0 в графе "дорах. до МЗП", но при этом нужно заполнить табл.5, указать дату принятия или увольнения.

[oksfort]

Спасибо. но проблема в другом: в таблице один человек отражается дважды - 2 рядка. с одной и той же з\п.

[Bidgo]

Попробуйте удалить отчет и создать заново.
Возможно был сбой при сохранении.

[oksfort]

[quote="oksfort"]Если отработан не полный рабочий месяц, дочисление не нужно, укажите 0 в графе "дорах. до МЗП", но при этом нужно заполнить табл.5, указать дату принятия или увольнения.
до меня дошло. у нас 1\2 ставки и в графе дни я ставила фактически отработанные, как в ведомости по зп. а здесь написано отработанные, а имеется в виду "в трудовых отношениях."ок. но как быть, если оклад 5000, а полставки 2500. ???

[oksfort]

еще раз дошло. вторая строка не ошибка, а доначисление. тогда не пойму, чего в предыдущих отчетах это не выбивало. значит они не правильные... но вопрос тот же. если это полставки - необходимо ли доначисление до мзп???

[Bidgo]

Зависит от разных факторов.
Наличие трудовой книжки, т.е. основное место работы - дочисление есть.
Нет трудовой, т.е. совместительство, не основное место работы - дочисления нет.
Отработан полный рабочий месяц по основному месту работы - дочисление есть.
Не полный, т.е. работник принимался или увольнялся в отчетном месяце - дочисления нет.
От того, что полставки или полная ставка - дочисление не зависит. От этого зависит только вероятность визита инспекторов по труду.